Apprentissage : Le contrat

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Qu'est-ce qu'un contrat d'apprentissage ?

L'apprentissage est une formation professionnelle en alternance, méthodique et complète, dispensée d'une part dans l'entreprise et d'autre part dans un centre de formation pour apprentis (CFA).
Auprès du maître d'apprentissage, l'apprenti découvre le monde du travail et acquiert les bases techniques et pratiques de son futur métier. Au CFA, l'apprenti bénéficie d'enseignements généraux et professionnels complémentaires.

L'apprentissage permet au jeune d'acquérir très tôt une expérience professionnelle associée à un diplôme et lui donne ainsi toutes les chances de trouver rapidement un emploi.

 

A qui s'adresse l'apprentissage ?

A tout jeune âgé de 16 au moins et de 25 ans au plus au début de l'apprentissage.
Il existe cependant des dérogations pour :

• Les jeunes âgés de moins de 16 ans s'ils remplissent une des conditions suivantes :
  
  1. avoir effectué la scolarité jusqu'en classe de 3ème,
  2. avoir effectué deux années d'enseignement alterné ou d'enseignement professionnel (ex.CAP),
  3. avoir atteint l'âge de 16 ans avant le 31 décembre de l'année de signature du contrat,
  4. être issu du dispositif "Apprentissage Junior".

   

• Les jeunes âgés de plus de 25 ans dans les cas suivants :
  
  1. lorsque le jeune est reconnu travailleur handicapé,
  2. lorsque le contrat proposé fait suite à un précédent contrat et qu'il permet de préparer un diplôme de niveau supérieur au diplôme précédemment obtenu (délai maximum entre les deux contrats : un an),
  3. lorsque le contrat d'apprentissage a été rompu pour un motif indépendant de la volonté de l'apprenti ou suite à une inaptitude physique et temporaire de celui-ci (délai maximum entre les deux contrats : un an).

NB : l'âge de l'apprenti au début du contrat ne peut être supérieur à 30 ans.

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