Maître d'Apprentissage

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Le service Apprentissage de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de l'Aude est votre interlocuteur unique pour effectuer l'ensemble de vos démarches (informations sur l'apprentissage, dossier déclaratif, Centre d'Aide à la Décision et Bourse de l'Apprentissage).  ( Art.49 Décret 72.280 du 12 avril 1972).

Qui peut former un apprenti ?

Dans une entreprise, la formation d'un apprenti est confiée à un Maître d'Apprentissage (ou tuteur) qui peut être le chef d'entreprise ou un salarié de l'entreprise.
Le Maître d'Apprentissage doit avoir la compétence professionnelle requise pour assurer la formation du jeune placé sous sa responsabilité, c'est-à-dire :

Soit :
posséder un diplôme dans un métier correspondant à celui préparé par l'apprenti et d'un niveau au moins équivalent et justifier d'une activité professionnelle dans le domaine d'au moins 3 ans,
Soit :
justifier d'une activité professionnelle dans le domaine du diplôme préparé par l'apprenti, d'au moins 5 ans (période de formation non comprise).

 

Combien d'apprentis peut-on former simultanément ?

A l'exception de la coiffure, une entreprise peut accueillir simultanément :

• 2 apprentis (ou 2 élèves de classe préparatoire à l'apprentissage) si l'employeur assure lui-même la formation.
• 1 apprenti (ou 1 élève de classe préparatoire) par formateur autre que l'employeur.

Lorsque l'employeur ne remplit pas les conditions pour former un apprenti, le premier formateur peut former simultanément 2 apprentis.

• il n'est pas tenu compte des apprentis redoublants
• il existe une réglementation spécifique pour la coiffure.

L'entreprise qui confie la formation des apprentis à des salariés devra donc déclarer autant de maîtres d'apprentissage que de jeunes accueillis dans le cadre d'un contrat d'apprentissage.

CHAMBRE DE MÉTIERS ET DE L’ARTISANAT DE L’AUDE
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